La négociation sur les retraites complémentaires s’est achevée le 18 mars 2011, lors de la septième séance avec un projet d’accord proposé par les syndicats patronaux. Les syndicats ont déclaré leur intention de signer l’accord qui entrera prochainement en vigueur.

Nouvelles limites d’âge : De 65 ans, l’âge auquel une liquidation des pensions de retraite AGIRC ARRCO sans coefficient d’anticipation passera progressivement à 67 ans. Le relèvement de l’âge de départ pour les retraites complémentaires suivra le calendrier fixé par le régime général. A compter de 62 ans, contre 60 ans auparavant, pour les assurés bénéficiant d’un taux plein du fait d’une durée de cotisation suffisante : - aux assurés bénéficiant d’un dispositif de départ anticipé - aux assurés bénéficiant d’un taux plein à compter de 65 ans au lieu de 67 ans du fait d’une situation de handicap ou de charges familiales.

Reconduction de l’AGFF Ce dispositif est reconduit jusqu’au 31 décembre 2018.

Alignement de L’AGIRC avec l’ARRCO L’accord du 18 mars 2011 procède à un alignement de l’AGIRC avec l’ARRCO, ce qui faciliterait, à terme, la fusion des régimes. Seconde mesure d’harmonisation, les avantages familiaux. L’accord du 18 mars 2011 étend à l’AGIRC la majoration de 5 % pour enfant à charge pour l’ARRCO. Il fixe également des conditions identiques de majoration pour enfants nés ou élevés, applicables à compter du 1er janvier 2012. Cette majoration bénéficiera aux salariés ayant eu ou élevé au moins 3 enfants. Elle sera plafonnée à 1 000 euros par an et par régime. Notons que la pension de réversion échappe à cette harmonisation puisque les règles demeurent différentes pour les deux régimes.

L’âge légal de départ à la retraite, fixé aujourd’hui à 60 ans, sera porté à 62 ans en 2018. Cette augmentation sera progressive : il est en effet exclu de reporter de deux années l’âge de la retraite pour des assurés qui avaient programmé leur départ pour 2011. Cette progressivité se fondera sur un principe simple : l’âge augmentera selon l’année de naissance au rythme de 4 mois par an. Il s’agit d’un élément fondamental pour une réforme juste et compréhensible : • la réforme respecte les choix de vie de chacun : les salariés qui comptaient partir l’année prochaine, et donc pour qui la retraite est une étape proche, ne voient pas leurs projets décalés de deux ans, mais uniquement de 4 mois ; • l’année de naissance est une règle compréhensible et qui permet de ne pas modifier les règles applicables à un assuré au fur et à mesure qu’il prolonge son activité. Les assurés nés après le 1er juillet 1951 pourront ainsi prendre leur retraite à compter de l’âge de 60 ans et 4 mois. Ceux qui sont nés en 1952, dont le départ à la retraite pouvait avoir lieu dans deux ans, verront leur âge porté à 60 ans et 8 mois. L’augmentation se poursuivra au même rythme jusqu’à 62 ans. Les assurés nés avant le 1er juillet 1951 ne seront pas concernés par l’augmentation de l’âge de départ, même s’ils continuent à travailler après cette date.

Réponse de LPM Il est possible de prendre une retraite progressive dans un grand nombre de régimes de base (salariés, artisans, commerçants...). Cette possibilité existe également dans les régimes complémentaires. Dans ce cas, vous percevez une partie de votre retraite de base, en fonction de la part d'activité que vous conservez (par exemple, 50% du montant de la retraite si vous conservez une activité à temps partiel de 40 à 60 %). Pour bénéficier de cette "cessation progressive d'activité", il faut remplir plusieurs conditions : avoir atteint un âge minimum, avoir suffisamment cotisé pour pouvoir bénéficier d'une retraite à taux plein, exercer une seule activité à temps partiel après la retraite (inférieure à 80%). ATTENTION CE DISPOSITIF EXPIRE LE 31/12/2010.

Réponse LPM Non, la mise à la retraite est possible si ce dernier ne s’oppose pas à cette décision et vous devez obtenir son accord. La mise à la retraite d’office est possible lorsque le salarié aura atteint 70 ans.

58 ans : Quand vais-je arrêter mon activité ?

59 ans : Je consulte les personnes compétentes.

60 ans : Je demande partiellement ou totalement à percevoir ma retraite.

        ou je continue à exercer dans le dispositif cumul emploi/retraite.

A un instant T on peut avoir une vision globale de sa situation et prendre une décision sur la date de son départ à la retraite.

C'est la première démarche à réaliser lorsqu'on commence à envisager sa retraite.